En muchas organizaciones hay quienes consideran la capacitación como un gasto innecesario y no como una inversión que beneficiará tanto a la empresa como a sus colaboradores. Incluso teniendo a los mejores egresados de las mejores universidades como profesionales a cargo de la compañía, la capacitación debe ser un proceso continuo porque la realidad, la tecnología y los conocimientos no cesan de cambiar y de desarrollarse. Nada es estático en este mundo. Un profesional o un t

La función del departamento de recursos humanos es fundamental en el crecimiento,desarrollo y vida de la organización. Vamos a ver diez funciones elementales que los departamentos de RRHH llevan a cabo dentro de cualquier organización. 1.- Organización y planificación del personal: consiste en planificar las plantillas de acuerdo con la organización de la empresa, diseñar los puestos de trabajo oportunos, definir funciones y responsabilidades, prever las necesidades de perso

El reglamento interior de trabajo es el documento que le da efectividad al contrato laboral, porque mientras en este último se establecen los derechos y las obligaciones de las partes en la prestación del servicio subordinado; en el reglamento se define cómo deben cumplirse cada uno de esos prerrogativas y deberes. Así las cosas, quedan excluidas de todo reglamento las normas de orden técnico y administrativo que elaboren las compañías para la ejecución de los trabajos, tales

El presidente de Confederación Patronal de la República Mexicana (Coparmex), Gustavo de Hoyos, retomará el diálogo con el equipo del presidente electo, Andrés Manuel López Obrador, en busca de un acuerdo para elevar el salario mínimo a 102 pesos hacia finales del año. Resaltó que el sector patronal mantiene comunicación con el equipo de transición, pero ahora lo hará más formal, después de que este miércoles se le entregó la constancia de presidente electo. El empresario come

De acuerdo con la legislación civil mexicana, deben considerarse como modos de extinción de las obligaciones los siguientes: El pago, la compensación, la confusión de derechos, la remisión de deudas, la novación, el mutuo disenso, el desistimiento unilateral, la condición resolutoria, el término extintivo, la muerte (en las obligaciones personalísimas), la perdida de la cosa e imposibilidad de cumplir la prestación, la prescripción liberatoria, la nulidad, la transacción, la

El ausentismo laboral es un problema común en muchas empresas y consiste en la ausencia del trabajador de su puesto de trabajo. Esto afectar a la organización de la empresa y los equipos de trabajo, así como general conflictos laborales. La productividad de la empresa se verá reducida si no se realiza ninguna acción para desmotivar esta conducta. Existen múltiples causas que pueden provocar el ausentismo laboral y será el departamento de Recursos Humanos el encargado de gesti

Un expediente laboral es una recopilación de todos los documentos probatorios de la existencia de una relación laboral, desde la contratación, ejercicio y terminación de una relación laboral entre el patrón y empleado. El artículo 804 de la Ley Federal de Trabajo indica que el patrón tiene la obligación de conservar y exhibir en juicio los documentos siguientes: Contratos individuales de trabajo, contrato colectivo o contrato Ley aplicable. Nómina de personal o recibos de pag

Cuando la autoridad fiscal inicia alguna de sus facultades de comprobación, el contribuyente sujeto de revisión tiende a recabar el soporte documental requerido como lo son, entre otros: facturas, registros contables, comprobantes de pago, estados de cuenta, contratos etc., todo con el fin de esclarecer las operaciones realizadas; no obstante existe un elemento adicional que permite a la autoridad detectar si simuló operaciones, lo cual podría considerarse la antesala para qu

La reforma al CFF del 1o. de junio de 2018, contempla nuevas conductas que se considerarán delitos y se castigarán con prisión. Estas conductas y penas entraron en vigor desde el pasado 2 de junio, excepto en los puntos que se indican (arts. primero y segundo transitorios, Decreto de modificación al CFF). A continuación, se resumen los pormenores: -Suplantar la identidad, representación o personalidad de un contribuyente, mediante cualquier medio físico, documental, electróni

Desde la perspectiva del Patrón, el consumo de drogas por parte de los empleados tiene como resultado un aumento en el nivel y una disminución de la productividad; entre otros factores negativo Algunos patrones implementan procedimientos para la detección de drogas antes de la contratación (y a veces después de la contratación) para protegerse de la responsabilidad por las acciones de sus trabajadores. Si bien muchos trabajadores consideran que pueden negarse a las pruebas d