10 Recomendaciones para mejorar la experiencia de los empleados
El reto para las empresas es realizar un análisis de las situaciones que más pueden afectar a un colaborador para enfrentarlas y darle la oportunidad de una mejor experiencia laboral. Uno de los desafíos más importantes que enfrentan las empresas de hoy es mejorar la experiencia de sus colaboradores, es decir, situar a las personas en el centro de la organización. Esto se puede lograr a través de la incorporación de estrategias implementadas para el conocimiento exhaustivo de
Acciones recomendadas por la Neurociencia para el Rendimiento Laboral.
1. Deportes o actividades físicas. El ejercicio físico de tipo aeróbico beneficia las capacidades cerebrales, tanto entre los niños como entre los adultos. Quienes realizan una actividad física semanal más intensa tienen también una mejor memoria y una mayor flexibilidad y velocidad de procesamiento mental de la información. 2. Evitar el exceso de grasas. Una alimentación adecuada mejora la capacidad de aprender: se deben evitar las dietas altas en grasas, pues reducen la pla
Pago de Horas Extra ¿3 Horas 3 Veces por semana? ¿9 Horas Semanales?
En agosto de 2011 los Tribunales Colegiados de Circuito en materia laboral, sentaron una jurisprudencia respecto de cómo debía pagarse la jornada extraordinaria. Dicho criterio interpretaba erróneamente que mientras las horas extras no rebasaran el máximo legal contemplado en el numeral 66 de la LFT, es decir, no más de tres horas diarias ni más de tres veces en una semana, éstas se debían pagar con un 100% más del costo ordinario de la hora trabajada, en tanto que si llegan
Como trabajar con empleados de bajo rendimiento.
Aprende qué hacer en caso de que sus empleados tengan un desempeño laboral por debajo del promedio. Lo peor que puede hacer RH frente al bajo rendimiento de un empleado es ignorarlo. Recientemente, Jeff Weiner (CEO de LinkedIn) compartió 3 acciones simples para combatir la baja productividad de los empleados. 1. Muestra tu apoyo a los empleados de manera directa Esto hará que los trabajadores se sientan acompañados y motivados para mejorar su rendimiento. Conversa honestament
Marco normativo de seguridad y salud en el trabajo
La seguridad y salud en el trabajo se encuentra regulada por diversos preceptos contenidos en nuestra Constitución Política, la Ley Orgánica de la Administración Pública Federal, la Ley Federal del Trabajo, la Ley Federal sobre Metrología y Normalización, el Reglamento Federal de Seguridad y Salud en el Trabajo, así como por las normas oficiales mexicanas de la materia, entre otros ordenamientos. El artículo 123, Apartado “A”, fracción XV, de la Ley Suprema dispone que el pat
Aprende qué hacer en caso de que sus empleados tengan un desempeño laboral por debajo del promedio.
Lo peor que puede hacer RH frente al bajo rendimiento de un empleado es ignorarlo. Recientemente, Jeff Weiner (CEO de LinkedIn) compartió 3 acciones simples para combatir la baja productividad de los empleados. 1. Muestra tu apoyo a los empleados de manera directa Esto hará que los trabajadores se sientan acompañados y motivados para mejorar su rendimiento. Conversa honestamente con tus empleados sobre las habilidades que no tienen o sobre su desempeño: diseñen un plan en con
Podría Salario mínimo alcanzar los 127.76 pesos en 2020
El Consejo Directivo Nacional de la Confederación Patronal de la República Mexicana (Coparmex) aprobó, por unanimidad, que en 2020 el Salario Mínimo General (SMG) sea fijado por la Comisión Nacional de los Salarios Mínimos (Conasami) en un rango de entre 117.72 a 127.76 pesos, con base en la implementación de una nueva cultura salarial en el país. Destacó que el nivel base del rango propuesto para el SMG en 2020 sería resultado de otorgar un aumento de nueve pesos en el Monto
¿Uno o dos CFDI por finiquito de un trabajador?
En aquellos casos de terminación de una relación laboral, en que el patrón realice el pago de conceptos relacionados a este evento, como pudiera ser: prima de antigüedad y/o indemnización; así como conceptos ordinarios de percepciones, el retenedor deberá elaborar dos CFDI, uno por cada uno de estos de conceptos. De elaborarse un solo CFDI, se le deberán incluir dos complementos de nómina: uno por los conceptos relacionados con la terminación laboral, y otro por las demás per
Compulsas del SAT válidas solo por períodos vigentes.
Las autoridades fiscales pueden requerir a los contribuyentes la presentación de documentación e información relativa a las operaciones realizadas con terceros; de tal suerte que, si se no se atiende la petición, el contribuyente incurre en actos que obstaculizan o impiden el inicio o desarrollo de las facultades de comprobación del fisco (art. 40, párrafo primero, fracc. II, CFF), conducta que, de comprobarse, puede ser sancionada pecuniariamente. Sin embargo, esta hipótesis
Notificación de actos de la autoridad
La comunicación entre el sujeto activo (Estado) y el sujeto pasivo (contribuyente) en la relación tributaria es fundamental, porque permite a los implicados aclarar dudas respecto al cumplimiento de las obligaciones fiscales. Una de las formas más recurrentes que tiene la autoridad para contactar a un contribuyente es a través de notificaciones de actos administrativos, mismas que deben reunir algunos requisitos mínimos. A continuación, se enlistan los más importantes: Result
