EL R.I.T. COMO BASE PARA APLCAR SANCIONES LABORALES.

SAPI Y SA, PRINCIPALES DIFERENCIAS

PROCEDIMIENTO DE CONCILIACIÓN PREJUDICIAL

10 REQUISITOS QUE DEBE CONTENER UN CONTRATO DE TRABAJO

PUNTOS CLAVE SOBRE EL CUMPLIMIENTO NORMATIVO EN RRHH.

CUFIN Y LOS GASTOS NO DEDUCIBLES

Reinversión de utilidades

IMSS: Solicitud de la opinión de cumplimiento mediante Buzón.

HERENCIAS: CONSIDERACIONES FISCALES

MULTAS POR INCUMPLIR NOM 035