Aprende qué hacer en caso de que sus empleados tengan un desempeño laboral por debajo del promedio.
Lo peor que puede hacer RH frente al bajo rendimiento de un empleado es ignorarlo. Recientemente, Jeff Weiner (CEO de LinkedIn) compartió 3 acciones simples para combatir la baja productividad de los empleados.
1. Muestra tu apoyo a los empleados de manera directa
Esto hará que los trabajadores se sientan acompañados y motivados para mejorar su rendimiento.
Conversa honestamente con tus empleados sobre las habilidades que no tienen o sobre su desempeño: diseñen un plan en conjunto para cerrar las brechas.
2. Pregunta si hay algún motivo que distraiga o perturbe a los empleados
Lo más importante es averiguar y profundizar en las razones que explican el empeoramiento del desempeño de tus colaboradores.
Una vez que entiendas el ‘por qué’, puedes establecer un plan que aborde los problemas que están detrás del bajo rendimiento.
3. Revisa periódicamente las expectativas del puesto y de la empresa
Habla con tus empleados sobre lo que consideras que es un buen desempeño y una buena actitud, y motívalos a evaluar su desempeño y actitud.
Como líder, eres responsable de asegurar de que los equipos de trabajo tengan siempre todo lo que necesitan para rendir al máximo.
