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PRINCIPIOS PROCESALES EN MATERIA LABORAL


Los principios procesales del derecho del trabajo son factores importantes a considerar en el proceso laboral.


La Ley Federal del Trabajo establece en el artículo 685 que el proceso del derecho del trabajo será público, gratuito, inmediato, preponderantemente oral, conciliatorio, y se iniciará a instancia de parte.


Las Juntas tendrán la obligación de tomar las medidas necesarias para lograr la mayor economía, concentración y sencillez en el proceso.


Cuando la demanda del trabajador sea incompleta en cuanto a que no comprende todas las prestaciones que de acuerdo a la ley deriven de la acción intentada o procedente conforme a los hechos expuestos por el trabajador, la Junta en el momento de admitir la demanda subsanará estos.

  • Principio de publicidad: Las audiencias serán publicas en tanto ambas partes no soliciten que sean llevadas a cabo a puerta cerrada en el privado del presidente de la Junta.

  • Principio de gratuidad: Todos los actos o actuaciones que se realicen en la Junta no tendrán ningún costo para las partes; esto quiere decir que todo lo conducente al juicio será gratuito para ambas partes.

  • Principio de inmediatez: el titular de la autoridad laboral estará a cargo de las actuaciones que se llevan ante él y dará el seguimiento que sea necesario a efecto de resolver el juicio que se encuentre entablado en la Junta.

  • Principio de oralidad: en materia laboral todo lo actuado será preponderantemente oral salvo las excepciones que establezca la ley que deberán ser de forma escrita.

  • Principio conciliatorio: La conciliación es otro medio de resolución que existe en los conflictos laborales y se podrá llevar a cabo en el juicio hasta en tanto no se dicte resolución; una vez dictada ésta las partes podrán someter a la conciliación la resolución obtenida.

  • Principio dispositivo o instancia de la parte: Todas las actuaciones que se lleven a cabo ante la Junta de Conciliación y Arbitraje serán a instancia de parte y la Junta no podrá intervenir.

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