Trabajadores bajo uso de estupefacientes.

 Desde la perspectiva del Patrón, el consumo de drogas por parte de los empleados tiene como resultado un aumento en el nivel  y una disminución de la productividad; entre otros factores negativo

 

 

 

Algunos patrones implementan procedimientos para la detección de drogas antes de la contratación (y a veces después de la contratación) para protegerse de la responsabilidad por las acciones de sus trabajadores.

 

Si bien muchos trabajadores consideran que pueden negarse a las pruebas de detección de drogas o estupefacientes, los patrones cuentan con el amparo de la ley, lo cual hace obligatorio permitir aplicar estas pruebas por parte de sus trabajadores.

 

Salvo contadas excepciones, los patrones pueden solicitar a los nuevos empleados que se sometan a una prueba de detección de drogas como condición de empleo. Los postulantes tienen el derecho de rehusarse a la prueba, pero dicha negativa normalmente implica el rechazo de la oferta de empleo.

 

Cabe aclarar que en el caso de que un trabajador resulte positivo en un prueba que detecte si se ha estado consumiendo estupefacientes o corroboren que en ese momento el trabajador se encuentre bajo la influencia de alguno, es una causal de rescisión del contrato sin responsabilidad para el patrón.

 

En general, está permitido someter a los empleados a pruebas para detectar el consumo ilegal de drogas bajo las siguientes circunstancias:

  • El trabajo del empleador supone un peligro importante para la seguridad propia o de los demás.

  • El empleado está inscrito en un programa de rehabilitación de drogas o acaba de recibir el alta de dicho programa.

  • El empleado se vio involucrado en un incidente laboral en el cual se sospecha el uso de drogas.

  • La gerencia tiene la sospecha razonable de que un determinado empleado ha estado consumiendo drogas ilegales, según su comportamiento o evidencias físicas.

 

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