Factores que alejan el talento en la empresa.

 

Los empleados abandonan sus empleos comúnmente por las razones que a continuación mencionamos, lo cual, tiene diferentes implicaciones para la organización:

 

1.- INSATISFACCIÓN.
Estrategias tradicionales de retención, sin seguimiento malas actitudes en el lugar de trabajo, mala gestión, son impulsores de cifras no buenas en empresa.

 

2.- MEJORES ALTERNATIVAS.
No ser competitiva en términos de recompensas, sin oportunidades de desarrollo, calidad del ambiente de trabajo y no preparada para hacer frente a ofertas externas para empleados valiosos.

 

3.- SEGUIR UN PLAN DE DESARROLLO.
Sin un plan que predetermine acciones, mayores recompensas ligadas a planes relacionados con la familia, permiso de maternidad, políticas favorables a la familia.

 

4.-NO EXISTE UN PLAN PARA EL FUTURO.
Sin capacitación que minimice las interacciones negativas, acoso, intimidación, trato injusto e inconsistente, mecanismos de apoyo para enfrentar problemáticas, procesos de resolución de conflictos, horarios de trabajo alternos y sin programas de asistencia ha empleado.

 

Factores adicionales que merecen especial atención:

1.-Compromiso con la organización y la satisfacción en el trabajo.
2.-Calidad de la relación empleado-supervisor.
3.-Claridad del rol.
4.-Diseño de trabajo.
5.-La cohesión de grupo de trabajo.

 

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